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离职当天算一天还是半天工资
办理
离职当天算
不
算工资
答:
法律分析:视情况而定。如果办理离职当天劳动者工作了,那么用人单位就应该支付当天工资
,如果没有工作就不支付。一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
办
离职
手续
当天算工资
吗?
答:
法律分析:办离职手续当天算工资
,在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同...
离职当天算
不
算工资
答:
【法律分析】:解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤
,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是当日办理离职手续的,部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位...
辞职当天算工资
么
答:
法律分析:离职当天算工资
。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的,如果公司不支付工资,向劳动行政部门进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职当天算
不
算工资
答:
【法律分析】:可以的。
大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放
。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
办
离职
手续
当天算工资
吗
答:
法律分析:
辞职当天是
有
工资
的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者...
办
离职
手续
当天算工资
吗
答:
法律分析:
辞职
批准后不
是当天
结算完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
提出
离职当天
全
算一天
吗
答:
”劳动者按此规定
辞职是
合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
离职当天
应该结算
工资
吗
答:
法律分析:
辞职
批准后
当天
可以结算完全部
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
办
离职
手续
当天算工资
吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业
当天
走都不会当天结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人...
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