11问答网
所有问题
当前搜索:
离职当时是不是立马拿到工资
辞职工资是立马
结算吗
答:
【法律分析】:按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
离职是否
应该
当时
发放
工资
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。
大多数企业当天走都不会当天结算工资
。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
离职是立马
结清
工资
吗
答:
法律分析:劳动者离职时,公司也是要给其发放之前工作的工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付》暂行规定第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工...
离职工资是当时
发还是下个月发
答:
法律分析:看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
离职是不是
应该
立马
结清
工资
答:
是的
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清工资,员工可以向劳动部门投诉...
离职是立马
结清
工资
吗
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求...
离职是不是
应该
立马
结清
工资
答:
法律分析:1、签合同的,公司会在发放
工资
时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
离职是不是
应该
马上
结清
工资
答:
一、
离职是不是
应该
马上
结清
工资
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:(1)劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据...
辞职工资是立马
结算吗?
答:
根据劳动法的规定,
辞职工资是立刻
结算的。但是一般来说,大部分公司还是会等到下一次发工资的时候才结算的。
离职是否
应当
当时
发放
工资
答:
离职
当天是有
工资
的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终上劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司拖欠工资的话,也不用怕,这在《工资支付暂行条例》中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当时离职可以直接结工资吗
辞职后可以马上拿到工资吗
离职当天可以拿到工资吗
公司大忌离职再回来工作
拿到离职单工资会立马给吗
辞职了能不能马上结工资
离职后可以立刻要工资吗
离职后可以立即拿工资吗
辞职能立马拿工资么