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离职当月五险一金还给交吗
员工
当月离职
,
五险一金
公司给
交吗
答:
法律分析:单位离职15天内要转出参保关系,如果月初离职,单位把参保关系转出,当月社保就无法缴纳
,如果月底离职,就会缴费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职当月
会交
五险一金吗
答:
法律分析:单位离职15天内要转出参保关系,
如果月初离职,单位把参保关系转出,当月社保就无法缴纳,如果月底离职,就会缴费
。以15日为界,15日之前离职的,原单位可以不交,由下一家交全月的。15日之后离职,由原单位交,新东家交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...
辞职当月
会交
五险一金吗
答:
《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,
应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记
,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 所以,你离职当月住房公积金单位也应当缴纳。法律依据:《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保...
15号后
离职
公司
还交五险一金吗
答:
一般情况下,员工在离职当月,公司仍需要为其缴纳五险一金
。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在15号之后离职,只要其在当月有实际工作记录或工资收入,公司就应该为其缴纳五险一金。然而,需要注意的是,不同公司对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。一...
辞职
那个月公司交
五险一金吗
答:
法律分析:离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况
。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。1.月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;2.月末...
20号
离职当月五险一金
谁交
答:
法律分析:20号
离职
,
当月
的
五险一金
应由用人单位
缴纳
。在用人单位与劳动解除劳动关系之日起,15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30...
十五号之后
离职
,
当月
还会给交
五险一金吗
答:
法律分析:一般来说,月初及月中
离职
的,
当月
社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保
缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题; 月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊...
离职
后的一个月
五险一金还交吗
答:
法律分析:离职后的一个月
五险一金还交
。因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。员工
离职当月
用人单位应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
20号
离职当月五险一金
谁交
答:
法律分析:由单位
缴纳
的部分是用人单位交,个人部分是自己交。社保每月缴费时间规定:每月
1
-10日为社保经办机构审核期,审核结算已经受理过的增减业务,并核定
当月
的征收知数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办内机构办理相关手续。法...
辞职当月
会交
五险一金吗
答:
一、
辞职当月
会交
五险一金吗1
、辞职当月会交五险一金,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,公司交五险一金一般是下旬缴纳。单位需要帮员工
缴纳五险一金
,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工...
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