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离职时育儿假天数折算
员工
离职
了
育儿假折算
吗
答:
具体育儿假结算公式来看看: 劳动者未休年假就离职,如果是因单位的原因导致其未休假的,
是按工资的三倍来算
。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
半年后解除劳动合同,
育儿假
休几天合法
答:
158天
。根据查询劳动法可知,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,共计158天。育儿假,是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未满三周岁。
育儿假
是怎么规定的
答:
6.当年子女满3周岁的,按照满三周岁的当日进行折算
。7.当年离职的,按离职日折算当年可休假天数,多休的,按照事假计算。
育儿假离职
是按三倍算吗
答:
育儿假离职不是按三倍算。根据查询相关信息显示,
育儿假离职不是按三倍算,育儿假离职按两倍算。年假离职是按三倍算
。
育儿假
用完了,
离职
会清算吗
答:
不另外发放补偿;5.新入职的,参照年假计算方式,按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10,向下取整数值。切记无需四舍五入。6.当年子女满3周岁的,
按照满三周岁的当日进行折算
。7.当年离职的,按离职日折算当年可休假天数,多休的,按照事假计算。
辽宁
育儿假
2023年新规定
答:
5、新入职的,参照年假计算方式,按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。 6、当年子女满3周岁的,
按照满三周岁的当日进行折算
。 7、当年离职的,按离职日折算当年可休假天数,多休的,按照事假计算。
育儿假
10天怎么计算?育儿假10天带周末吗?
答:
育儿假
10天要剔除周末,比如如果从周一开始休10天育儿假的话,那么一般是可以直接休息到下周五的。一般来说,职工按照要求缴纳了生育保险且缴纳满当地法定的缴费期限(比如长沙要求生育保险缴费满10个月后才能享受生育险待遇)的,可以享受生育保险待遇,包括生育医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假、...
育儿假离职
前可以一次性休完嘛
答:
如有用人单位规定休完
育儿假
一年内不许辞职,否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权,可以
提出辞职
,不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出
离职
分三种情况1用人单位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
劳动法
育儿假
最新规定
答:
3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的
育儿假
,多子女数量不叠加享受假期;3.可参照年假,非一次性请假,额度内可多次请假;4.当年内使用,不可结转。 超出12月31日的,视为放弃,不另外发放补偿;5.新入职的,参照年假计算方式,按照入职日至12月31日的【当年剩余
天数
】除以【当年天数365/366】...
育儿假
没休可以算
离职
赔偿吗
答:
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在...
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