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离职最晚什么时候发工资
离职
后
最晚多久发工资
答:
法律主观:离职后最晚什么时候发工资
劳动法 并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定
。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。 各地有规定的,依其规定。比如 深圳 ,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的 劳动关系 依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单...
离职
后
最晚多久发工资
答:
法律分析:员工离职后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
,也就是说在办理离职手续时,单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工,最晚也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延,拒不支付剩余工资的,员工可以向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁部门申...
离职
人员
工资最晚什么时候发
答:
法律主观:离职了工资在办理离职手续时一次性支付
。根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
离职
后
最晚多久发工资
答:
离职后最晚不会超过一个月
,一般不是马上就会发,需要给予一定的期限。
通常都是在办理完工作交接之后进行发放
。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职
结算
工资什么时候发
答:
法律分析:1. 一般劳动者在
离职
的
时候
,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。2. 如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待
工资发放
...法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
辞职工资发放时间
是怎样的
答:
辞职工资发放时间
:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内
发放离职
员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
离职多久工资
必须
发放
到位
答:
员工
离职
后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
离职
后
最晚多久发工资
答:
辞退后
最晚
一个月
发工资
。根据相关法律的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
多久发工资
合法
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定
离职时工资什么时候
结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
工地
离职
后
最晚多久发工资
答:
法律分析:劳动法并没有对员工
离职
结算
工资时间
做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
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