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离职有几种类型
离职
方式有哪
几种
答:
法律分析:1、在法定条件下无条件辞职
;2、提前三十天给用人单位书面辞呈;3、劳动合同期满;4、与劳动单位协商一致离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
什么情况下员工可以
辞职
呢?
答:
一、员工辞职的类型有哪几种
辞职的形式包括三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签
,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和...
辞职有
哪
几种类型
是怎样的
答:
辞职的形式有三种:第一种是劳动合同期满
,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
辞职
具体
有几种类型
答:
法律分析:辞职具体的类型有:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签;2、员工主动辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位...
辞职
和
离职
的区别
视频时间 01:00
员工
离职
包括哪
几种
答:
一、员工辞职的类型有哪几种 辞职的形式包括
三种
:
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签
,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。劳动...
劳动者提出
离职
的
几种
情况
答:
个人提出离职分
三种
情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
离职与
辞职有
何不同
答:
辞职一般分为
三种
情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。离职,指的是员工离开原工作单位和原...
离职类型有
哪
几种
答:
法律主观:
员工辞职
的
类型
主要有这
几种
: 1、劳动者与用人单位协商一致,然后解除劳动合同; 2、劳动者提前三十天通知用人单位,然后解除劳动合同; 3、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
主动离职:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职
两种
。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现了有过错辞职...
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