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离职未约定竞业协议
离职
可以不签
竞业协议
吗
答:
法律分析:可以不签订。
竞业
限制应该在订立劳动
合同
时
约定
。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗
答:
一、
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗1、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制...
员工
离职
一定要签
竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职
不签
竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的
约定
应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
如果没有和公司签订“
竞业
限制”
协议
,那么
离职
后可以从事类似工作吗...
答:
没有签订“
竞业
限制”,
离职
后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。你没有签订这个,只是签订了
合同
对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。
我的上司最近
离职
了是因为公司让他签
竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
在我看来,上司因为不想签
竞业协议
而
离职
并不需要过度解读,一方面是因为不签竞业协议难免会让公司有些不放心,另一方面是因为在不签竞业协议的情况下,离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定。总之,我认为这件事在职场中是一件非常常见且正常的事情。一、不签竞业协议难免会让公司有些不放心 从...
离职
不签
竞业协议
公司不给离职证明
答:
法律主观:
离职
了但公司不给开离职证明,劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的,可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
因为我不愿意签《
竞业
限制
协议
》,在我
离职
后原工厂不给我开离职证明
答:
不合法。如果你没有签署《
竞业
限制
协议
》或类似的协议,原单位无权干涉你
离职
后的就业自由。建议咨询律师,到劳动管理部门申请劳动仲裁。
离职
时保密
协议
里没有
竞业
限制条款的是不是公司可以不支付补偿金?_百 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者
约定竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工
约定
有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工
离职
后的
竞业
限制条款。单位与员工无论是否签订了保密
协议
告信备或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发...
要求员工
离职
前签订
竞业
禁止
协议
吗
答:
公司没有在签订劳动合同时签订
竞业协议
,而是在
离职
时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决。
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