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离职没有提前一个月说会扣工资吗
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
法律分析:没有提前提出离职,办理离职手续后,
不应该扣除工资
。应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,
劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位
。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他
1个月工资
...
答:
即使离职未提前一个月申请,
公司也没有权利扣一个月工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
法律分析:没有提前提出离职,办理离职手续后,
不应该扣除工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十六条规定:因劳动者...
离职
不
提前一个月说
拿不到
工资吗
答:
【法律分析】
员工辞职
,必须在
一个月
前提出书面申请,如果
没有
在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,
扣除员工
的
工资
来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
会的。劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,...
没有提前一个月
提
离职
,企业能
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职
不
提前一个月
申请单位可以
扣工资吗
?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职
不
提前一个月
申请单位不可以
扣工资
。纵横法律网 贵铸律师 ...
如果
没有提前一个月辞职会扣工资吗
答:
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定
没有提前
就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
离职没有提前一个月
要
扣工资吗
答:
没有提前
提出
离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。前提是劳动合同未要求员工离职需提前30天通知用人单位。【温馨提示】以上...
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