11问答网
所有问题
当前搜索:
离职申请不批准就不能离职吗
离职申请不批准就不能离职吗
答:
对于正式员工,一般需要提前30天提出辞职申请。
提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法程序,可以离开
。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。劳动者辞职有向用人单位的通知义务,直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班...
离职申请不批准
可以走吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。
都不影响劳动者的离职
。离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必...
离职
不给批,可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
提交了
离职申请
领导
没批能
走吗
答:
提交了离职申请领导没批是否能走需视情况而定:
1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位,到期后可以直接离职
。2、但如果采取的是协商一致的解约方式,则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的。企业辞退员工需...
提交
辞职
信30天后领导
不批就
算自动
离职吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
幼儿园
辞职
不同意,直接走可以吗
答:
离职申请不批准
的,
不可以
直接走。离职申请不批准的,不可以直接走。法定的离职方式有两种,一种是协商离职,另一种是自愿离职,当事人选择协商离职,向用人单位提出离职申请的,必须征得用人单位的同意,用人单位拒绝离职的,劳动者不可以走。当事人不想征得用人单位同意的,可以选择自愿离职,按照法律规定...
离职
领导
不批
可以直接走吗
答:
离职领导
不批
劳动者是
不可
直接走人的。【法律分析】在
辞职未
得到
批准
的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者
提出辞职申请
之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
离职
不给批,可以直接走吗
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。第四,按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,...
离职申请不批准
可以走吗
答:
不需要公司
批准就
可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;公司有义务结清工资办理离职手续。3、如果没有提前30天提出离职,公司也不存在违法情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给公司造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,公司可以要求承担。
交了
辞职
书,领导
不批准
. 可以直接走人吗?
答:
不需要用人单位
批准就
可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职申请还没批准可以先走吗
辞职没有批准就不去上班了
离职申请公司不批准怎么办
离职没批准可以自离吗
离职必须要书面申请吗
提了离职领导不批准怎么办
申请离职没批可以走吗
辞职报告不批准直接走可以吗
自己主动辞职有赔偿吗