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离职的那个月公司交五险一金吗
在员工
离职的
最后一个
月公司
有义务为员工购买
五险一金吗
答:
法律分析:公司本月是应该有义务为员工缴纳五险一金的
。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险...
离职的那个月公司交五险一金吗
答:
法律分析:交
,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,公司交五险一金一般是下旬缴纳。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商...
辞职那个月公司交五险一金吗
答:
法律分析:离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况
。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。1.月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;2.月末...
15号后
离职公司
还
交五险一金吗
答:
一般情况下,员工在离职当月,公司仍需要为其缴纳五险一金
。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在15号之后离职,只要其在当月有实际工作记录或工资收入,公司就应该为其缴纳五险一金。然而,需要注意的是,不同公司对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。一...
员工当月
离职
,
五险一金公司
给
交吗
答:
法律分析:单位离职15天内要转出参保关系,
如果月初离职,单位把参保关系转出,当月社保就无法缴纳,如果月底离职,就会缴费
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职
后
的一
个
月五险一金
还
交吗
答:
法律分析:
离职
后的一个
月五险一金
还交。因为发放的是
上
个月的工资,用人单位
缴纳
的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
月中
离职五险一金
给
交吗
答:
法律分析:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应
的缴纳
社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
离职
当月
公司交
社保吗
答:
简单说就是当月离职下月不需要
缴纳
社保。 离职当月停交的是下个月的社保。3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的,不过由于社保的缴纳基本
上
是在每月的25号截止,所以在25号之后
离职的
,下月还是需要缴纳的。员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
辞职
当月会
交五险一金吗
答:
辞职
当月
五险一金的缴纳
具体如下:1、月初
离职
当月的社保单位还缴纳;2、但是下一个
月公司
就不缴纳,因为社保一个
月交
一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间:(1)如果劳动者了两天班离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准;(2)...
员工
离职
未满一个
月公司
还负责
五险一金吗
?
答:
员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
都需要为其
缴纳
当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律分析员工...
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