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离职签协议后还能劳动仲裁吗
离职协议签了之后还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职协议
签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,
只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
签了离职
单
还能劳动仲裁吗
答:
法律分析:能。主动离职之后是可以申请劳动仲裁的的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
签了协议还能仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。只要没过仲裁时效,有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据...
离职协议
签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,
只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
答:
签了离职协议还可以
申请
劳动仲裁
。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,
劳动
者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
已和公司
签订了离职协议书
,
还可以
申请
劳动仲裁
么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已
签订离职协议
,则视为此事已终结,如下条件可以申请
劳动仲裁
:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
答:
签了离职协议
不可以申请
劳动仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
签
了
自愿
离职能
申请
劳动仲裁
么
答:
如果已经签了自愿
离职协议
,通常情况下是不能再申请
劳动仲裁
的。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦
签署
,就表示双方已经同意
了协议
中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
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