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离职结不结压15天工资
公司
压15天工资
辞职
能拿吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是不能无故克扣其15天工资的
,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者...
压15天工资离职
怎么算
答:
综上所述,离职后,
压的15天工资需要到下个月才可以结算
。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...
压的
15天工资辞职
后会发吗
答:
法律分析:压的15天工资应当在劳动者离职时一次性结清
。如果用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
压15天工资辞职了
会给。劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资,劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
压15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动
离职
当月
没工资
。
压15天工资
的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华...
压15天工资离职
怎么算
答:
一、
压15天工资离职
怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
压15天工资辞职
后怎么算
答:
法律分析:
辞职了
公司
压工资
是违反相应的法律法规的行为; 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
法律分析:劳动者按照正常的辞职程序履行提前30
天辞职
的,是可以拿到
工资
的,用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
这个月6月14号开始上的班,听说压一个月
工资
,干了
15天
,如果
辞职
呢15天的...
答:
如果你
没
有违反公司的相关规定,正常的
离职
,那么这
15天
的
工资
还是要发放的,不能够随便的吖,你的工资如果企业这样做了,你可以去劳动局申请仲裁,这样你的权益可以得到保护,因为公司的做法并没有,法律的依据
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