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离职补偿劳动仲裁惨痛经历
...提主动
离职
如何才能拿到经济
赔偿
,如果走
劳动仲裁
要准备什么材料...
答:
如果你主动
离职
了,就拿不到任何
赔偿
了。如果是辞退,你首先去用人单位工商税务管理局或办事大厅调取用人单位工商税务登记注册表,然后再去用人单位的工商税务登记注册地或工作地的劳动局申请
劳动仲裁
,同时准备好证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据(微信工作群、微信聊天记录、工资转账等并打印出来)及...
我要
劳动仲裁
,单位太黑了
答:
在各种法定情况下,例如员工因为单位克扣拖欠工资、未购买社保、强迫调动岗位等被迫
辞职
的,或单位经济性裁员的,或因为
劳动
者不胜任工作、医疗期满后不胜任工作的或客观情况变化单位解雇的,劳动者都有权要求按照工作年限支付经济
补偿
金。 该经济补偿金是一年一个月,不满半年工龄赔半个月,超过半年不满一年的赔一个月。
员工自行
离职
后以未签劳动合同为由申请
劳动仲裁
答:
部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择
离职
,为了维护自身的合法权益,会选择向
劳动仲裁
委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签订劳动合同的,离职后提起劳动仲裁是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内提出。用人单位自用...
离职
后去
劳动仲裁
可以要求
补偿
吗
答:
劳动者在申请
劳动仲裁
期间
辞职
的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律分析劳动仲...
公司拖欠工资被迫
离职
怎么
补偿
答:
一、公司拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中,
劳动
者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职
的
补偿
标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
为什么越来越多的
离职
员工
劳动仲裁
呢?
答:
第一,公司不懂法,很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定,或者没有给员工按照劳动法的规定给予
补偿
,或者强行辞退,没有调岗或者培训,这些都会引起员工的不满,为了补偿金而提出
劳动仲裁
。 第二,员工在公司工作的时候,一直忍受了很多非正常的待遇,包括加班不给加班工资,节假日加班不给三倍工资,休息日加班不给...
被迫
离职劳动仲裁
流程
答:
一、被迫
离职
申请经济
补偿
金的
劳动仲裁
流程是怎样的? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申...
通过
劳动仲裁
能得到多少
赔偿
?
答:
法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,
劳动
者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续...
离职
后
劳动仲裁
可以申请经济
补偿
金吗
答:
劳动仲裁
只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济
补偿
金。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
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