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离职补偿申报成工资了
员工
离职补偿
金是否计入
工资
总额?离职当月是否要缴纳社保?
答:
由此可见,
工资薪金包含的内容是与在职受雇员工有关,与离职员工无关,所以离职补偿金不能计入工资总额
。2.离职补偿金是否要缴纳个税?是否要缴纳个税得看这笔补偿金的金额有多少。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》有如下规定:3.缴纳残保金的时候是否把小李考虑在内?...
员工
离职
后补发
工资
个税怎么
申报
答:
个人因解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过部分需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算征收个人所得税。
公司给员工
申报了
一次性
离职
补助后还能继续发放
工资
吗?
答:
应该发给员工的
工资
当然还是需要跟员工发起齐。公司
申报
的一次性
离职
补助是按照劳动法的规定,给公司辞退人员离职以后的劳动
补偿
。在该人员离开公司之前的劳动报酬应该一分钱不少的发给劳动者。
离职补偿
算
工资
总额吗
答:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数。对此,稽查人员将离职补偿24200元作应纳税所得额调整处理。
员工突然
离职
,扣当月
工资
作为
赔偿
,可以吗?
视频时间 00:24
离职补偿
金属于
工资
还是福利
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我在一家公司
离职了
两年多,还有发
工资
的记录是怎么回事?
答:
第一,公司可能出现了
工资
结算上的疏忽或错误。比如在员工
离职
后,系统上并未及时完成注销离职手续,导致系统继续生成了工资记录。这属于公司的失误,应及时与公司联系澄清,并要求公司尽快纠正错误,注销相关记录。第二,也有可能是公司采用的工资系统存在BUG,导致已经离职员工的工资记录继续生成。这也属于公司系统...
竞业
补偿
金说是已包含在
工资
中了,
离职
后没有发放,竞业协议还有效吗...
答:
竞业
补偿
金不可能包含在
工资
中,因为这是
离职
之后才能拿到的钱,如果没有发放,则敬业协议无效。
离职补偿
金如何
申报
个税
答:
生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均
工资
三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济
补偿
金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。在个税系统上有关于一次性经济补偿金的
申报
选项。不在工资内申报,单独申报。
请问如果已经签了
离职
协议还能不能追回未发的
工资
?
答:
如果说公司裁员之后,人事部门做一些欺诈,让员工以自愿离职的形式,并且答应员工
工资离职补偿
以月工资的形式发放,但是真正等员工离职之后就不发放的话,那这就涉及到当时有没有签订一些内部的协议的问题。我想作为员工也是一个成年人,也应该有一些基本的法律意识或者是维护自己的合法权益,当时肯定是与公司...
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