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离职补偿金和代通知金
劳动者
代通知金和补偿金
一样吗
答:
不一样,
代通知金
不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资,后者则是上一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条的规定,
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
补偿金与代通知金
是否可以并用
答:
补偿金与代通知金
是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件,同时用人单位又没有提前30天通知的话,是可以同时获得
补偿金和代通知金
的。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
代通知金和经济补偿金
同时要可以吗
答:
代通知金和经济补偿金
可以同时要,如果提前30天通知,用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就需要支付代通知金和经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
经济
补偿金与代通知金
能否并用?
答:
经济
补偿金与代通知金
能并用,两者并没有直接的关系,代通知金一般是属于公司未按照规定提前30天通知劳动者辞退的情况下支付的,而经济补偿金是属于违法解除劳动合同时支付的。一、经济补偿金与代通知金能否并用?经济补偿金与代通知金能并用,法律规定,劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”...
劳动
补偿金和代通知金
区别是什么
答:
一并主张
代通知金
,这是没有法律依据的。劳动
补偿金和代通知金
两者之间的适用情况是完全不一样的,代通知金一般指的是劳动者和用人单位需要解除劳动合同,但是用人单位没有提前30天通知到劳动者,而是可以采用代通知金的方式和劳动者解除劳动合同。
哪些情形下可以适用
代通知金
,其
与经济补偿金
有什么区别?
答:
代通知金与经济补偿金
的区别有:1.两者的适用条件不同:代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多...
如何区分
代通知金和经济补偿金
答:
代通知金和经济补偿金
有以下区别:1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的...
关于
代通知金和经济补偿金
能否兼得
答:
从以上的分析可以看出,
赔偿金
是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而
代通知金
是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。代通知金的数额确定根据规定,用人单位支付的代通知金的数额为该劳动者的工资标准,而不是劳动者
离职
...
代通知金和经济补偿金
扣税标准是什么?
答:
代通知金和经济补偿金
扣税标准是:代通知金属于规定的经济补偿金的一种,所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的,那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的,那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。一、代通知金和经济补偿金扣税标准是什么?代通知金和经济...
代通知金
包括在
经济补偿金
中吗?
答:
代通知金
不包括在
经济补偿金
之中。代通知金一般是指用人单位在和员工进行解除合同的时候,用人单位未及时通知员工而导致员工失业无法及时找到新的相关工作,那么用人单位就需要赔偿给员工一定的代通知金。一、代通知金包括在经济补偿金中吗?不包括在内,《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位...
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