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离职补偿金的工资标准
员工
离职补偿标准
如何计算
答:
1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资
;3、工作年限6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月...
解除劳动合同
补偿金的
计算
标准
是什么
答:
根据国家有关规定,
解除劳动合同的计算标准是按照劳动者在该单位的工作年限,没满一年就致富一个月工资的标准向劳动者支付
,不满六个月按半个月工资标准,而满六个月则按照一年的标准。劳动补偿金的月工资应该是职工解除合同前十二个月的工资的均值,并且不能低于当地的最低工资。 一、 解除劳动合同...
劳动合同法关于
离职补偿金的
规定是什么
答:
一、劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
离职补偿金
计算
标准
有哪些?
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、离职补偿金计算标准...
公司
离职补偿
应该怎么给?
答:
公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。根据《中华...
经济
补偿金的工资
计算
标准
答:
一、劳动经济
补偿金的工资标准
是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴...
离职补偿金的
计算公式
答:
- 工作满一年:相当于补偿一个月工资。- 工作不足六个月但超过一年:按一年计算,即补偿一个月工资。- 工作不足六个月:按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,
经济补偿金
也不超过十二个月工资。2. 月
工资标准
的计算:以劳动者
离职
前十二个月的平均工资为标准。...
员工主动
离职的补偿金
应该怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
辞职补偿金
怎么算
答:
1. 当单位违法辞退员工时,
赔偿金的
计算是基于经济
补偿标准
的二倍。2. 经济补偿是根据员工在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月
工资
。3. 如果工作年限不满一年但超过六个月,则按照一年计算补偿金。4. 如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。5.
辞职补偿金
是指员工主动辞职时...
经济补偿金
月平均
工资标准
是怎样的
答:
劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特别说明:1、在计算平均工资的时候,对于出勤天数少于21.75的月份,法院一般会剔除出去。2、工伤...
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