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离职要求工资一次结清
办理
离职
后
工资
应该
一次
性
结清
吗
答:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
公司
离职工资
是
要一次
性
结清
吗?
答:
法律分析:是的
,
用人单位应当将一次性付清
工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的,在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
离职
了
工资
应该
一次
性
结清
吗
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清
。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
离职工资一次
性
结清
答:
法律分析:劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
单位辞退员工
工资
是否
要一次
性
结清
答:
法律分析:是,劳动者
离职
表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
性付清劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时一次性
结清
,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
当天,可以
要求
公司
一次
性
结清工资
吗?
答:
因此,理论上,员工在
离职
当天可以
要求
企业以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,企业可能会遵循当地的工资发放规定或约定,例如5号、15号或月底发放,这取决于企业的发薪日政策。总结来说,离职当天要求公司
一次
性
结清工资
和社保是符合法律规定,但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题...
...是否可以
要求
公司在
离职
的时候
一次
性
结清薪资
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与职工解除劳动合同时,应当清算职工在本单位的各项应得报酬,包括但不限于
工资
、补偿金、奖金等。因此,如果
离职
协议中约定了正常发薪日发放
薪资
,而公司未能按照约定进行支付的,则您有权
要求
用人单位在离职时
一次
性
结清
欠薪。但是,建议您在解除劳动关系前请与公司...
正常
辞职工资
是不是
一次结清
答:
法律分析:正常
辞职
,
工资
是
要一次
性
结清
的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
离职
后多少天内必须
结清工资
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止...
离职要求工资结清
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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