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离职证明入职时间不符
离职证明日期
和实际不一样怎么办
答:
法律分析:建议跟单位如实说,因为离职证明上会有上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪
。离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成...
离职证明
的
入职时间
早于公司注册时间
答:
题主是否想询问“
离职证明
的
入职时间
早于公司注册时间合法不合法”?不合法。根据查询《劳动合同法》显示,员工入职,劳动合同签订
时间不
能早于公司注册时间,会影响劳动关系的认定,因此离职证明的入职时间比公司注册时间早是不合法的。
离职证明
的
入职时间
早于公司注册时间是否合法
答:
不合法
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查,并应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记。因此,离职证明上的入职时间应该晚于公司注册时间,否则违反了相关法律法规。
离职证明
的
入职时间
和社保不一致影响失业保险金吗
答:
不影响
。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知,离职证明的入职时间和社保不一致,只要劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的,都是能领取失业金的,不会影响。
离职证明入职时间
虚报
答:
法律分析:离职证明造建议不要造假
,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不...
离职证明时间
虚报2个月
答:
离职证明
时间与简历
时间不符
,办个假的离职证明可行吗?可以的,呵呵。如果真问起,你可以说都是以前公司帮办的,不清楚这些情况哦!解决办法,1、最好的就是做一个假的离职证明,我知道这个审核不严格的,被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有一定的风险。2、告诉他你当时离职时候没经验,所以没有要...
离职证明入职时间
写错了对我有什么影响吗?
答:
这个有影响,因为
入职时间
写错了,就相当于你在原单位的工作时间有了查你。如果后续单位对你的在职时间比较看重的话,影响比较大,建议你找原单位去更改一下
离职证明
。
...导致与
离职证明
上的
入职时间不
一致,这个问题严重吗?面试时要说吗...
答:
1. 我在简历上错误地将上一份工作和当前工作合并,导致与
离职证明
上的
入职时间不
一致。2. 这个问题虽然存在,但并不是非常严重。3. 在面试时,我可以向面试官解释这一情况。
入职
要求提供
离职证明
,但是离职证明上的
时间
要比简历上的要少半年,这...
答:
离职证明
只做与上一工作单位解除劳动合同证明的用途,包括社保和工作交接已完毕,没有未竟事务,离职
时间不
需要与新
入职时间
衔接不间断,如实说明即可。如果是简历上信息有误,若用人单位有所要求,建议与用人单位协商。
离职证明
的
入职日期
可以往前写吗
答:
离职证明
的入职日期不可以往前写。离职证明需要真实反映员工的在职情况,包括入职日期、
离职日期
、职务、工作内容等信息。如果离职证明中的入职日期与实际
入职日期不符
,会对员工的个人信誉产生负面影响,甚至对其未来的就业、签证等产生不良影响。因此,公司需要根据员工的实际入职日期进行准确填写离职证明。
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