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离职证明写旷工合法吗
离职证明
上
写旷工
答:
法律分析:在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)
,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职证明
里面写了
旷工
答:
法律主观:1.离职证明上写旷工可以先与用人单位协商,协商不成可以 申请劳动仲裁 或者 向法院起诉
。 2.《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
离职证明
上
写旷工
答:
法律分析:连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定
,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
旷工
对以后的工作有影响吗
答:
法律分析:若单位在离职证明中写明“旷工被辞退”,可能对之后工作的入职有影响
;劳动者可以与单位协商不写该项,除此之外,不会有影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
提出辞职后不上班属于
旷工吗
答:
递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,
劳动者属于违法解除劳动合同
。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的,应当在解除劳动合同时退还。2、法律...
提出辞职报告后
旷工
怎么算
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具
离职证明
,如用人单位以劳动者
旷工
为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
旷工
辞退
离职证明
会
写吗
答:
一、
旷工离职离职证明
会注明吗 旷工离职离职证明一般是不会注明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。 1.在员工离职时,公司应当为其出具离职证明,这是法定义务。 2.依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止...
交辞职报告后
旷工
怎么算
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具
离职证明
,如用人单位以劳动者
旷工
为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的,应当在解除劳动合同时退还。向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、...
我想知道,矿工和正常
离职
有什么区别,
旷工
,有什么影响吗?
答:
旷工
属于违反用人单位的规章制度的,用人单位不用支付劳动者赔偿金。用人单位正常辞退劳动者,需要支付劳动者工龄工资作为赔偿。按照一年一个月,6个月到不满一年按照一个月计算,不满6个月的按照半个月计算。用人单位违法辞退劳动者,用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。
离职
就是离开现有的职位...
旷工离职
给开
离职证明吗
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者是可以要求开
离职证明
的,而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
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