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离职证明无任何劳动争议签字
离职证明
上写了双方
无任何劳动纠纷
,我
签字
了。如果我有证据证明公司没有...
答:
和公司解除劳动合同,开了
离职证明
,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起
劳动争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
离职证明
上提到再无劳务
纠纷
答:
法律分析:
离职证明
仅
证明劳动
者已经从该单位离职,仅此而已。就像离婚证仅代表双方已经离婚,不能证明双方实际不存在
纠纷
。已结清其在我司工作期间全部的工资、补贴、奖金及其他福利,不存在
争议
和纠纷的申明是
没有
多大用处的,只要劳动者有证据证明实际并没有结清工资、补贴、奖金及其他福利,那么劳动者依...
离职
单子上写
无劳动纠纷
未结清工资可以签吗
答:
离职证明
写了不再与公司
任何纠纷
,如果劳动者未在上面
签字
是可以申请仲裁要回拖欠工资的。如果签字确认的话,再申请劳动仲裁,也没什么胜算了,因为劳动者认可了双方再
无任何劳动争议
。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
离职证明
被迫签无经济
纠纷
答:
法律分析:涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自
劳动争议
发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
离职证明
上写了
无劳动争议
答:
法律分析:需要看具体情况,只能说即使在劳动
离职证明
中注明
没有劳动纠纷
也是可以要求补偿金的,这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职,才能获得经济补偿,才能到劳动局申请失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
离职证明
需要
签字
吗
答:
离职证明
上面不需要员工个人
签字
。离职证明,是用人单位与
劳动
者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明...
离职证明
上写无经济
纠纷
答:
法律分析:和公司解除劳动合同,开了
离职证明
,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起
劳动争议
仲裁来解决双方的经济纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
的
证明
答:
离职
的
证明
11 根据《中华人民共和国
劳动
法》和《xx省劳动合同条例》及国家有关的法律法规、规章制度,我单位员工___系合同制职工,___年___月主动提出离职,予以办理相关手续,终止一切福利待遇,工资、生活补助、加班费等全部结清,
无任何争议
。特此证明。XXXXX有限公司 人力资源部 ___年___月__...
正规的
离职证明
答:
正规的
离职证明
1 甲方:___公司 乙方:___身份证号:___乙方原为甲方职工,于___年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向
劳动争议
仲裁委员会及人民法院申请处理的
任何争议
和纠纷。
...签了工资结清
证明
,并写明不在与公司有
任何纠纷
,还可以要求补交社保吗...
答:
可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在
离职证明
中写明了“与公司不再有
任何纠纷
”,但公司对于
劳动
者来说系处于支配地位,该表示是否合法有效存在
争议
。签订该离职证明,但从相关证据仍可以判定公司
没有
履行法定义务,即使员工明确说明公司不需要缴纳社保,公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明...
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