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离职证明签了工资什么时候拿
先签
离职证明
还是先结算
工资
答:
亲,老板好。
先签离职证明必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资
。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
我是自离的我
签了离职证明工资
是不是就会正常发
答:
只要你按劳动法,递交辞职书后,再干满一个月,才可以自离
。这样,工资会全部发给你的
员工离职后一般是
什么时候拿离职
当月
的工资
答:
如果是公司辞退的你,按理说应该当时就得给你工资
。但每个公司都有个体上的差异,比如我们公司,是每个月10号发上个月的工资,但是如果你辞职或者被辞退,下个月的10号你才能拿到这10天的工资,这个在你上班的第一天就应该有人告诉你。如果这样看你们公司的管理机制,你应该在下个月的中旬去领取你剩...
劳动法规定辞职后
工资什么时候
结清
答:
劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
可以先签
离职证明
再
拿工资
吗?
答:
自你向公司提出书面离职起,双方履行一定的程序后,公司给你出具离职证明要你签收,你当然应该签收,只有你签收了离职证明,公司才能一次性给你结清全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
开了
离职证明
,但是没签劳动合同,能否得到双倍
工资
赔偿?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月
的工资
。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
离职证明
必须离职日当天给吗
答:
离职证明
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其
工资的
。离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,...
递交辞职信后
的
30天有无
工资
可拿?
答:
还有,走了以后,也最好能让对方签个,已
离职证明
,这样对彼此双方都好!生活就是这样,这些都是成长的过程。你看起来,不可思议,有点恐慌惧怕
什么的
。其实,很简单!有
时候
,就是自己走走路,打打电话而已。实在不行,你可以直接去法院,提起诉讼。关于诉讼费,
工资
问题。诉讼费用一般就是10元。关于...
昨天回公司办了离职手续,一不小心
签了离职证明
,里面写着公司付清
工资
了...
答:
虽然里面写的“不再以要求诉讼、、、”这约定无效,但是,你起诉到法院的难度很大,你要采集证据来
证明工资
没给的事实,而且要证明自己是没看清的情况下写的。不然,很难能胜诉。因为对方有你
签了
的合同。2 你可以去采集关于公司的人说的过两天再给你工资的证据,以此来证明当时确实没有给付工资。
离职
当天算不算
工资
答:
确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在
离职时
一并办妥。避免,原单位翻脸不认人,麻烦。 3、请原单位出具正规
离职证明
,经劳动部分盖章的。同时,在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、户口在原单位集体户口中的,需要确认户口最晚
什么时候
需要迁出,需要哪些手续,需要原单位提供哪些...
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