11问答网
所有问题
当前搜索:
离职赔偿最多多少个月
离职赔偿
金
最多
可以赔
多少个月
答:
离职赔偿金最多可以赔12个月
。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
按三倍的数额来支付离职的经济补偿金
,但最多可以补偿十二个月。且只有符合法定的情形,才能获得补偿。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,分为约...
离职补偿金最多
可以补偿
多少个月
视频时间 01:07
辞退员工
补偿
标准超过20年
最高
可以获得
多少赔偿
?
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为经济补偿金
。我国相关的法律中明确规定了工作超过20年的员工或者距离退休不足五年的,是不能被辞退的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。 一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿?辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月...
离职补偿金最多
可以补偿
多少个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
我想问下n+1
离职赔偿
应该是赔偿
几个月
答:
离职补偿N+1的计算方法是劳动者在本单位工作后每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,
最高不超过十二个月:1、经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者
;2、超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿;3、职工月工资高于用人单位所在地...
员工工作了十年,,
辞职
应该得到
多少赔偿
金额
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了10年,用人单位应当支付10
个月
的工资作为补偿。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因
提出辞职
,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
离职
后多久就不能要双倍工资
赔偿
了?
答:
首先要确定你是劳动关系,劳动关系才有双倍工资一说,其它的劳务、合作、返聘、实习、代理……等用工关系没有“未签劳动合同的双倍工资”A、新入职员工未签劳动合同的,从入职第2个月起可以享受双倍工资,最多11个月;公司未与老员工续签合同的,从未签合同之日起可以享受双倍工资,
最多12个月止
;新...
我在公司工作了七年多,现在
辞职
会有
赔偿
吗
答:
法律分析:在公司工作7年,
离职补偿金
为每工作满一年补偿一
个月
的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
公司辞退员工 合同未到期 公司应该
赔偿
员工
多少个月
的工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职最高赔付多少个月工资
劳动法离职补偿最多几个月
离职补偿金最多12个月吗
被公司辞退最多赔多少个月
事业单位辞职补偿几个月工资
离职赔偿最高年限
离职补发几个月工资
辞职可以领几个月工资
离职公司赔偿几个月工资