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离职超过一年向法院起诉
离职1年
了原公司
起诉
我
答:
法律分析:如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限制的条款,则劳动者就负有保密以为,如果劳动者违反约定的,
给
原公司造成损失的,原公司可以向人民
法院起诉
,要求劳动者承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职一年
后还可以
起诉
公司吗
答:
根据查询法临说法网显示,
离职一年后一般不能提及起诉
,因为你已经超过了一年的诉讼时效。如果您与公司发生民事纠纷,无论离职多久,公司都可以起诉您,除非超过诉讼时效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行为,不管您辞职多久,公司都可以向检察院举报,由检察院向人民法院提起公诉的。如果你既不涉及民事案件,...
离职一年
后还可以
起诉
公司吗
答:
离职一年后不可以起诉公司
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,
离职一年后起诉公司是超出了仲裁时效的
。诉讼需要满足以下条件:1、诉讼主体具有诉讼权:诉讼主体是指享有提起或被提起诉讼的权利的自然人、法人或其他组织。诉讼主体必须具有诉讼...
离职一年
后还可以
起诉
在职期间公司没交社保吗?
答:
法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民
法院
请求保护民事权利的
诉讼
时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起
超过
二十年的,人民法院不予保护,有特殊...
离职超过一年向法院起诉
答:
结论:可以
起诉
,但是需要首先提出仲裁。 解析: 工作
一年
没签合同不能直接起诉,应该要先申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
离职
了还能告原来的公司吗
答:
法律分析:能,
离职
员工与原用人单位有劳动争议的,可以在离职后一年内提出劳动仲裁,
超过一年
当事人需要证明期间有主张权利,对劳动仲裁裁决不服的,还可以
向法院起诉
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
员工已
离职1年
要求单位补缴社保,但劳动仲裁时效性已过,还可
向法院
提出...
答:
首先
过了
劳动仲裁期的无法仲裁,而且社保也无法补缴。但根据法律规定,若果是因为单位没有给缴纳社会保险,并且社保机构无法补缴的情况下,向人民法院提起诉讼,人民法院应当受理。所以您可以
向法院提起诉讼
,要求单位承担未依法为您缴纳社会保险所遭受的损失。
我想
起诉
之前的公司没有
给
上保险、但已经
离职一年
、起诉还有效吗?劳动...
答:
《劳动争议仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你的情况,已经
超过
仲裁时效了。
离职超过一年
时效还可以去
起诉
吗?
答:
按你描述,还可以
起诉
,劳动仲裁已产生时效中断。
离职一年
后能
向法院起诉
原单位补交社保吗
答:
离职一年
后劳动者已经
超出
劳动仲裁时效,劳动者不能向用人单位主张合法权益,劳动纠纷归口部门是用人单位所在地的人力资源与社保障局,劳动者不能
向法院起诉
原单位补交社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
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