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离职需要劳务合同么
辞职
后
劳务合同
原件需不
需要
拿回
答:
辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。辞职要把劳动合同拿回吗? 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式...
公司没有签
劳务合同离职
后怎么出示解除劳动合同证明
答:
离职
证明没有,可以从以下几个方面着手处理: 1.补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动
合同
证明; 2.无
需
办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明; 3.申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背...
假如用人单位没有签订劳动
合同
,
辞职
的时候
需要
申请吗?
答:
如果是劳务派遣协议,那么这份协议就是劳动合同
,只是合同主体的甲方不是你工作的公司而已,如果是这类协议,就要按照劳动合同来对待,试用期提前一周通知人力资源部辞职,正式员工提前一个月通知人力资源部辞职,剩下的按照离职流程,办理工作交接手续,要求人力资源部协商劳务派遣公司开具离职证明即可,离职过...
自离不办
离职
手续有什么影响
答:
对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明,影响再次就业
。离职一般要提前的时间具体如下:1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常...
离职
劳动
合同要
收回吗
视频时间 00:52
没签劳动
合同
提前一个月
辞职
能走吗
答:
没有签劳动
合同
若是想要辞职不
需要
提前一个月,而是可以随时
离职
,且若是因为单位的原因而没有签署劳动合同,那么提出离职请求的时候,职员可以要求单位向自己支付双倍工资。一、没有签劳动合同要提前一个月
辞职吗
? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间...
我是大专毕业的实习生,在房产中介公司工作,想要
辞职
但没签劳动
合同
只是...
答:
我国现行劳动
合同
法明确规定:劳动者在试用期内
辞职
,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位,在3天通知日期满就可以合法
离职
并拿回自己应得的劳动报酬(即工资,加班费等)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
没签
劳务合同辞职
几天能走
答:
法律分析:如果工作后没有签劳动
合同
的话,
需要辞职
的人在书面提出
离职
申请后,就可以立即离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁...
没签
劳务合同
自动
离职
后果
答:
可能影响
离职
证明:在没有签订
劳务合同
的情况下,雇主可能不会为员工开具离职证明。这可能会对员工的再就业产生影响,因为离职证明是寻找新工作的必备文件之一。可能涉及违约责任:如果员工自动离职时违反了公司规定或相关法律法规,可能会涉及违约责任。例如,如果员工没有提前通知雇主或未按照规定办理离职手续...
没有签订劳动
合同
,
离职需要
多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少
需要
30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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