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私人企业没有节假日违法吗
私人企业
法定
节假日
不放假
违法吗
答:
不一定
。根据华律网资料显示:用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人企业法定节假日不放假不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分...
私人企业
法定
节假日
不放假
违法吗
答:
违法
。法定节假日特指法律规定的特殊假期,私人企业应放假或支付劳动者报酬,否则属于违法行为或侵权行为。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。
我们单位上班
没有节假日
的合理吗?
答:
没有节假日当然是不合理的。而且这也是违法行为
。劳动法指出了法定节假日,对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。企业不给员工放法定节假日那就是违法。
私人企业
国庆节不放假会不会受到惩罚
视频时间 01:03
私人企业
国庆不放假
违法吗
答:
私人企业国庆不放假违法
。国庆节属于法定节假日,放假3天(10月1日、2日、3日)。10月4日、5日、6日、7日属于休息日,同样应当安排劳动者休息。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《...
个体户可以不按国家
节假日
答:
私人企业
可以不按国家法定
节假日
放假,但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。个体工商户员工享有国家法定节假日,个体商户法人应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按照我国法律...
私人企业
可以不按国家法定
节假日
放假吗
答:
一、
私人企业
可以不按国家法定
节假日
放假吗 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、相关的法律...
私人企业
可以不按国家法定
节假日
放假吗?
答:
私人企业
可以不按国家法定
节假日
放假,但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆...
私人企业
国庆不放假
违法吗
答:
你好!国庆节,也就是法定
节假日
,法定节假日不放假
违法
的评判标准是有
没有
支付加班工资,按劳动法规要求支付本人日工资300%的加班工资就不违法了!如果不放假又不支付工资,就是违法的。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。法规链接:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假...
私企法定
节假日
不放假
违法吗
视频时间 00:34
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