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私企不给休年假怎么办
私企不给休年假怎么办
答:
由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,
私人企业
没有
年休假
合法吗
答:
公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(...
私企不给休年假怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
私企
没有
年假
是否违法
答:
公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
我们是
私企
,去年搞计件制老板
不让年休
,却只给员工一天休假补偿一百...
答:
用人单位既不安排职工年休假,又不支付工资报酬的,
向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正
; 对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬...
私企
没有
年假
是否违法
答:
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员
休年休假
又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不...
领导
不让休年休假怎么办
答:
你的休息就不能很完整,因为责任大,即使休息也要能经常到岗,有的单位就是这样的,特别是
私企
,如果你说的那位领导不是老板的话,他出于某些方面的考虑是不会轻易
让
你
休
的,因为你们两个人在整个公司,在老板那里就一个印象,你的休假或许也会影响到他的形象。以上只是我的认为。
公司
不让休年假怎么办
?
视频时间 01:13
私企
没有
年休假
违法吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假,若法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节...
我们是
私企
,我们没有
年假
,这合理吗?
答:
不合理。法定节假日必须放假,如果不放假需要支付3倍薪资,并员工同意工作。但如果强迫必须上班就不合理了
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