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私企不给年假合法吗
私企
没有
年假
是否
违法
答:
私企没有年假是违法的
,年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
私企
没有
年休假违法吗
答:
法律分析:用人单位没有年休假违法的
,国家规定法定节假日一年累计有11天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假,若法定休假日安排劳动者工作的,支付不低...
私企
没有
年假
是否
违法
答:
法律分析:违法
,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条...
私企
没有
年假
是否
违法
答:
公司没有年假的规定合法吗公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条...
私企
可以不按国家规定休
年假吗
答:
法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
我们是
私企
,我们没有
年假
,这
合理吗
?
答:
不合理。法定节假日必须放假,如果不放假需要支付3倍薪资,并员工同意工作。但如果强迫必须上班就
不合理
了
私企不给
休
年假
怎么办
答:
法律分析:年假安排不应该由单位单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工
不能休年假
或者跨年度休假的,这类情况下,不许由职工的同意.法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予...
您好,我想咨询一下
私企
单位没有
年休假
,不交公积金,高温费也很少,
违法
...
答:
首先,这个肯定是
违法
的!但是,维权很难,好多小工厂小企业都这样,你懂的。当然,也不是没有办法,你可以进行多多学习,进行自我提升,该学技术学技术,想拿学历就自考。有技术、有学历,有了足够的资本,你就能彻底摆脱现在的工作,找一份更好的,有
年假
,交公积金,福利待遇好的工作!如果没有其他...
私人企业
有
年假吗
答:
私人企业
有
年假
。我国《职工带薪
年休假
条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加...
年假
清零是否违反劳动法
答:
只要劳动者存在未休的
年休假
,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。2、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假,应征得职工本人同意。二、
私企
没有
年假
是否
违法
1、违法,私企应有年假。2、年假也叫...
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