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私企几乎全是996
私企都是996
吗
答:
目前
私企
袁弘大部分
是996
de作息,就是说一周能够休息一天
所有的单位
都是996
工作制吗?
答:
目前很少有单位
是996
工作制的,只是一些大企业,尤其是压力比较大的企业,才实行这种工作制度
国企和
私企
的工作强度谁更大?为什么?
答:
私人企业的工作强度是更大一些的,之所以会出现这样的情况,主要是因为
私人企业是
非常注重效率的,而且
996
的加班制度是比较严格的。这个社会当中的很多年轻人在大学毕业之后之所以会选择国有企业,就是因为国有企业能够获得的工资收入比较高,并且国有企业的稳定性也是非常强的。在国企工作,每天的时间只有半...
国企和
私企
的工作强度,哪个更高一些?
答:
总的来说是私企的工作强度更高一些
,现如今的很多私人企业要求员工996的工作,而且很多私人企业是不会遵守劳动法的。无论是从公司待遇还是从劳作强度来说,国有企业都是更具有优势的,而且国有企业最大的一个优势就在于工作比较稳定并且能够获得更好的工资待遇。如果想要在私人企业获得更好的发展的话,就...
现在很多公司
都
实行
996
上班制,已经违反劳动法,但是很少看到有人去告...
答:
这个原因是因为,现在工作难找,合适自己的工作更难找,所以,
996
模式上班,虽然有怨言,但是,
都是
敢怒不敢言,总怕自己丢失了工作 。
996
这个上班的制度合理么?
答:
从数据来看,
996
工作制是严重违反劳动法相关规定的。然而,为了养家糊口,为了保住工作,很多
私企
员工不得不接受企业的压榨,进行996工作制,尤其是那些网络公司,996工作制尤其严重。这样的高强度工作,必然会对员工身体和心灵造成极大的伤害。员工自由时间越来越少,所以,是不合理的。
在中国,加班文化一直盛行,
996几乎
是普遍性,标配性的。
答:
在中国,加班文化一直盛行,
996几乎
是普遍性,标配性的。对比欧美等发达国家,中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业,房地产行业,咱们除去国企看看这遍地的餐馆,超市,零售业,文娱,民营医疗教育等,哪一行不
是996
地卷着?加班,对于中国职场人来说,已然是家常便饭。
公司强制要求
996
怎么办,还不给加班费?
答:
如果公司强制
996
可以说是违法劳动法的,按道理可以像当地的劳动监察部门投诉,实际情况是可能丢失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班,这是一个双向选择的。能忍受的话可以保留加班证据等离职的时候再申请劳动仲裁要求补偿。
国内的
996
是谎言吗?
答:
是的,国内很少有公司可以真正做到
996
,大部分公司不仅晚上要加班,而且休息日还要加班。
为什么很多年轻人在网络上抵制
996
,现实里却接受加班?
答:
和我关系很好的一个兄弟,他在一个
私企
上班,从事着互联网方面的工作,全公司不足30人,老板给他们定的薪资很高,没有提成,一个月有9000左右,在我的城市,平均工资才7000+,所以他的工作收入还是很不错的,可惜虽然私人老板给的钱多,但是却一再压榨员工,每天
几乎是
要加班到很晚的,周末也要上班...
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