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私企可以随时辞退员工吗
私企可以辞退员工吗
答:
法律分析:私企可以辞退员工,但是不可以随意辞退员工
。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
私人公司
的老板
可以随便辞退工人吗
答:
私人公司的老板不可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应...
私企可以随意辞退员工吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
私企辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支...
私企辞退员工
补偿规定
答:
【法律分析】:私营企业可以辞退员工的情况有:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,...
私人公司
的老板
可以随便辞退工人吗
?
答:
按照公司法规定,老板用工应该与劳动者签订劳动合同,合同生效后,资方不
能
无故
随意辞退
劳动者。但是老板随便找个理由就
可以
将
工人辞退
。
被
私营企业辞退
怎么办
答:
法律分析:不管是
私企
还是国企,其实都是不
能随便辞退员工
的。有以下两种办法:1、单位辞退员工,那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金,如果员工过错是没有的情况下。2、单位克扣员工工资,那么
员工可以
拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
国企子公司
私企可以随时辞退吗
答:
您好,您是想问国企子公司
私企可以随时辞退员工吗
?通过查询相关资料显示国企子公司私企不可以随时辞退员工。不管是私企还是国企,都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形才能辞退员工。
公司有权利
辞退员工吗
答:
私企
不一定有权利
辞退员工
,不管是
私人企业
还是国企,若是想要辞退职员,都必须要有合理的理由,也即单位只能是辞退有过错的职员,如果职员并没有违反任何的规定,单位依旧想要解除劳动关系的,就需要支付经济补偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳...
我在
私企
上班14年了,现在公司不景气,公司需减员,敢
辞退
我吗?还有就是...
答:
可以
在满足一定条件的情况下
辞退员工
。但要给予一定补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
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