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私企员工待岗最新规定
待岗
期间工资标准法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行
规定
》,
待岗
期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果
员工
在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
劳动法关于
员工待岗
是怎么
规定
的?
答:
法律主观:劳动法关于调岗的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
新
用...
员工待岗最新规定
答:
员工有下列情形之一的,公司可安排其待岗:1、无法胜任本岗位工作的;2、年度绩效考核不合格的;3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的;4、工作中玩忽职守,给公司造成直接经济损失5万元以上的;5、违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的;6、其他情况导致未上岗的。
员工待岗
...
企业
员工待岗
有什么
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行
规定
》十二条劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
待岗
处理的有关
规定
是什么
答:
法律分析:
待岗
是指用人单位停工停产,
员工
处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行
规定
》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
新
劳动法有
待岗规定
答:
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
待岗
的法律
规定
有哪些
答:
法律分析:关于待岗的问题的
规定
;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。企业在
职工待岗
期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应...
《劳动合同法》关于
待岗
的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的
规定
;但是待岗不同于解除合同,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。《劳动合同法》关于待岗的规定是什么1、《
待岗人员
管理暂行规定》规章制度 一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳...
公司让
员工待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让
员工待岗
是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
劳动法
规定待岗
工资和生活费
答:
法律分析:不需要上班。但是,劳动法没有
规定待岗
的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是
职工
在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给
员工
的情形。【法律依据】:《工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,...
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