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私企没有法定节假日
私企有法定节假日
吗
答:
私企
是否设
有法定节假日
休假?根据《劳动法》的规定,劳动者有权享受法定节假日的休假。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。
私营企业
同样需要遵循《劳动法》的相关规定,因此,在私企工作的员工也应当享有法定节假日的休假权利。
私企
不按国家规定
法定节假日
放假合法吗?
答:
1. 根据《工资支付暂行规定》的补充规定,如果企业在
法定节假日
安排员工工作,必须额外支付员工不低于劳动合同规定的小时或日工资标准的300%的工资。2. 尽管公司可以选择在节假日不放假,但在此情况下,公司必须按照法律规定的标准支付给员工加班费。3. 劳动合同法规定,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。...
私企法定节假日
不放假违法吗?
答:
如果因为生产经营需要,私企可以法定节假日不放假
。但法定节假日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企单位五一、十一这些法定节假日都没有,是违法的。可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
国家对
私企有法定假期
的吗
答:
私营企业有法定假期
,因为既然是法定假期,就是法律规定的,适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
私企没有
年
休假
违法吗
答:
法律分析:用人单位没有年休假违法的,国家规定法定节假日一年累计有11天
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假,若法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
私企
不按国家规定
法定节假日
放假合法吗?
答:
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在
法定节假日
工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳动合同法规定用人单位应当给员工缴纳社会保险,你们公司
没有
...
我在
私企
门卫上班,国家
法定节假日
也
没有
,加班费也不给,这样和理吗_百...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
私企节假日
不放假违法么
答:
1. 法律主观:如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因,且未与劳动者、工会协商一致的,
法定节假日
不放假一般是违法的。2. 如果单位符合上述条件,则可以不放假,但是必须依法支付给劳动者加班费。
私人老板私自定没有休息,
没有节假日
,符合劳动法吗?
答:
这私人老板的规定已经违反《劳动法》了,你可以选择不干。但是如果你自已愿意为接受的则无话可讲,同时你也可以和他淡条件甚至可以向劳动监察大队投诉他。
...三看里
没有
享受到国家一天的
法定节假日
和双休,只要休息老板就扣钱...
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
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