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私企病假不发工资
员工请
病假
,单位不给
发工资
有什么解决方法?
答:
【法律分析】:
1、请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休...
员工请
病假
公司
不发工资
怎么办
答:
员工请病假公司不发工资可以与公司协商、劳动仲裁、或者提起诉讼
。公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
有事请长假了,公司不给
发工资
怎么办
答:
一、公司因为员工请假不发工资怎么办
1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决
。 2、到劳动仲裁机构申请仲裁。 3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。二、病假期间工资怎么算 要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“...
请
病假
期间公司
不发工资
合理吗
答:
请病假期间公司不发工资是违法的
。公司应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的病假工资。
病假工资不发
公司违法吗
答:
法律分析:违法
。病假工资根据相关规定,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病...
私人单位就没有
病假工资
吗?
答:
具体内容有:(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满...
请
病假发不发工资
?
答:
病假期间,用人单位应该支付病假工资,标准为不低于当地最低工资的80 例如你当地最低工资为2000元,那么
病假工资不
能低于1600元。如果用人单位不支付,属于拖欠工资,你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
我这个月请
病假
,为什么到了
发工资
的时候不给我发上个月工资,同事的
答:
劳动者在请
病假
期间,用人单位不发放其上个月
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
病假
期间单位
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
不发工资
的,可以去劳动行政部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
职工
病假
单位有权
不发工资
吗?
答:
五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的 80%....
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