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私吞员工工资犯法吗
私自扣
工资违法吗
答:
用人单位私自克扣员工工资的,
算是犯法的行为
。员工需要到当地的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队会责令公司限期支付,逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由...
私吞员工工资犯法吗
?
答:
亲,您好,
当然是违法行为
,情节严重时构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到...
公司扣
员工工资
合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
私吞工资
可以报警吗
答:
法律主观:员工私吞公款是一种违法行为
,是可以报警的。此行为很可能会涉嫌挪用资金罪,挪用金额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
领导私自扣取
员工工资算违法吗
?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,
属于违法
行为。工资是员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
恶意克扣
员工工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣
员工工资
,是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
私吞工人工资
多少钱判刑
答:
法律分析:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的,就可以被判刑。构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律依据:《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百...
包工头
私吞
农民工
工资
坐牢吗
答:
包工头
私吞
农民工
工资
是一种
违法
行为,它严重侵犯了农民工的合法权益。根据中国的《劳动合同法》和《劳动法》等法律法规的规定,包工头私吞农民工工资是违法行为,涉案金额较大时,可能会面临刑事追究的后果。根据中国刑法的相关规定,包工头私吞农民工工资可能构成职务侵占罪或者挪用资金罪。如果被判定
犯
...
主管
私吞员工工资
答:
你好 这是职务侵占行为,虽然数额不大
不构成犯罪
,但也绝对
违法
了公司的相关规制度,可以先向公司举报,如果仍不能要回,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
老板乱扣
员工工资算违法吗
答:
老板乱扣
员工工资算违法
。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
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