11问答网
所有问题
当前搜索:
突然离职会被扣工资吗
突然离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然离职公司无权扣工资
。根据相关法律规定,如果劳动者未提前一个月通知即突然离职,属于违法解除劳动合同,应赔偿用人单位因此造成的损失。但是,用人单位在扣除工资时必须承担举证责任,证明劳动者的离职确实造成了损失,并且可以从工资中扣除相应的金额。如果用人单位无故扣除工资,劳动者有权向当地劳动监察...
突然离职
,公司有权
扣工资吗
答:
一、突然离职,
公司有权扣工资
吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
员工
突然离职
公司可以扣员工
工资吗
答:
法律分析:劳动者自动离职,
用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者...
辞职会
不会
扣工资
答:
辞职不一定会扣工资
。员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
突然离职扣工资
合法吗
答:
突然离职扣工资
不合法。1、用人单位不得
无故扣除
劳动者的工资,除非合同中约定了可以
扣除工资
,或者劳动者同意用人单位代扣;2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且...
突然离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然离职
公司无权扣你工资。根据查询华律网发布的《突然离职公司有权扣我的
工资吗
》显示:除了在合同中依法约定或者法律规定可以
扣除工资
的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,乱
扣工资
属于违法的行为。《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
突然离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然离职
公司没有权利
扣除
当事人的
工资
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,如果克扣工资,可以通过以下方式解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员...
员工
辞职
立马走
会扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,员工
辞职
应提前通知用人单位,立马走人不符合法律规定,如果因为员工立即
离职
而给用人单位造成损失的,用人单位可以依法
扣除
员工部分
工资
,如果员工没有给用人单位造成损失,那么用人单位不得克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
突然离职
公司有权扣我
工资吗
答:
突然离职
公司有权克扣
工资
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,
扣除
该职员一定比例的
薪资
,并且此时职员若是有异议也是不
会被
受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职...
突然离职
公司有权扣我
工资吗
?
答:
公司可因自动
离职
作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过百分之二十,或扣减后所剩工资不得低于最低...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职工资不够扣自离职可以吗
个人原因突然离职会扣工资吗
突然离职会不会扣工资
无故辞职要扣工资吗
员工突然离职可以扣工资吗
突然离职扣工资合法吗
如果突然离职会扣我工资么
急离职怎么扣工资
自行离职扣工资违法吗