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突然离职压的工资怎么办
离职
了公司扣
工资怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时...
离职
后被
压工资怎么办
答:
法律分析:当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为
。根据我国法律规定,当事人可以在办理离职手续时要求结清工资,用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则需要赔偿劳动者的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
我已经
离职
了还压着我一个月
的工资
我该
怎么办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去
劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为
。2、法律依据:《中华人民...
辞职
了
工资
少发了
怎么办
答:
【法律分析】
第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,
单位应当解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
离职压工资怎么办
答:
法律分析:辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为;
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
如何妥善处理
工资
结算事宜
答:
突然辞职
后,如何妥善处理
工资
结算事宜?本文将为你提供几种实用的方法,帮助你维护自己的权益。直接询问如果你已经离职一段时间,但工资仍未发放,不妨直接打电话询问。维护自己的权益是理所应当的。自信坚定如果你认为自己付出了优质的工作并为公司带来了显著成果,那么你有足够的底气去争取应得的回报。礼貌与否其实...
公司压了一个月
工资
之后
离职
后
怎么
发?
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得...
压一个月
工资离职
不给
工资怎么办
答:
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠
工资
的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好...
离职
后公司乱扣
工资怎么办
答:
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
突然离职
被扣了一个月
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者工资,即使用人单位能够举证因劳动者
突然离职
造成了直接经济损失,也不能扣除一个月
的工资
,劳动者可以主张限期支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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