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突然离职工资怎么发
员工主动
离职工资怎么发
答:
法律分析:员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
...
辞职
后
工资怎么
结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
离职
后
工资怎么
发放
答:
法律分析:离职当天应当结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
员工自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人...
紧急
离职工资怎么
处理
答:
按劳动法规定,
职工
遇突发事件,可以
辞职
。工资按
离职
那天之前发放。企业不得以任何借口扣
发工资
。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
员工
突然离职工资怎么
处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职...
辞职
后
工资如何
发放?
答:
实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次
工资
发放日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。需要注意,辞职需要提前一个月告知用人单位,比如5月3号打辞职报告,一般工作到6月3号走人,另外要做好交接工作。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职
后当月
工资怎么发
答:
法律分析:一般来说,
离职
的当月工资用人单位应当在收到
职工辞职
申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,在职的时候每个月什么时候
发工资
,离职的时候也是如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
辞职工资怎么
发放
答:
法律分析:如果员工要
辞职的
,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的
工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
家里有事
突然离职工资怎么
算
答:
法律分析:按规定离职需要提前30天申请,
突然离职
算劳动者单反面违约。家中确有急事,可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,...
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