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突然被解雇怎么赔偿
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
被公司无故
解雇怎么赔偿
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
被公司
解雇
了
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
;法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一铅卖年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第镇携47条...
我在一家公司干了4个月.
被公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
因此,
也就是向当事人支付一个月工资作为补偿
。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月...
我在一家公司干了4个月.
被公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
1. 根据中国的劳动合同法,如果员工与公司签订了劳动合同,并且被无理由辞退,那么公司需要根据员工的工作年限进行
经济补偿
。2. 如果您在公司工作了四个月,且被无理由辞退,那么根据法律规定,公司应至少向您支付半个月工资的赔偿。3. 如果公司未与您签订劳动合同,但您已经为公司工作了四个月,那么...
被公司
解雇
按劳动法
怎么赔偿
答:
一、被公司解雇按劳动法怎么赔偿1、用人单位解除劳动关系,需要赔偿要根据具体情况。具体如下:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,可以认定该用人单位应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;(2)用人单位依据劳动合同法解除劳动关系的,其中符合规定的,...
你好我被公司
突然
转工形式,却没有工作
被解雇
,拿到了一年一个月的
赔偿
...
答:
工作满四个月没签劳动合同,被公司
突然解雇赔偿
事宜如下:一、未签劳动合同超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司
开除
了,公司该
怎么赔偿
答:
您好,如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的
经济补偿
金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
试用期内
被解雇
时应该
怎么
算
赔偿
金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
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