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竞业协议对普通员工无效
竞业协议对普通员工无效
答:
法律分析:跟普通职工签竞业限制无效
。按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
普通员工
签订
竞业
限制
协议
是否有效
答:
法律分析:普通员工签订的竞业限制协议可能被视为无效
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业协议对普通员工
有用吗
答:
法律分析:跟普通职工签竞业限制无效
。按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
竞业协议无效
的情况有哪些?
答:
竞业协议无效的情况有:
1、竞业协议的主体错误
;根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,并不是所有的员工都在竞业限制的范围内,用人单位不可对普通员工进行限制。2、规定的竞业限制时间超过了二年;《劳动...
未约定经济补偿金的
竞业
限制条款,
员工
是否可免除竞业限制义务?
答:
有效
。如果劳动合同中虽约定了竞业限制条款,但如该条款只是明确了劳动者在竞业限制、保守公司秘密方面的义务,并未约定劳动者应享有的权利,即获得补偿的权利。单位在员工辞职时也并未向其支付任何的补偿,实际上形成了双方权利义务的不对等。但,不会造成劳动合同条款无效,只是说此协议有瑕疵需要补正。李...
竞业
限制条款
无效
的情况有哪些
视频时间 02:09
竞业协议无效
的五种情形
答:
如果约定的期限过长,可能会被认为是
无效
的。3.未保障就业权利:
竞业协议
应当保障
员工
就业权利,如未明确约定员工可以转岗或提供适当的职业培训等,则可能被认为是无效的。4.未提供补偿或合理补偿不足:因为竞业协议会限制员工的就业自由权,所以雇主
一般
需要提供相应的补偿或者另外的优惠措施。如果没有提供...
竞业
禁止
协议
,对非公司
员工
需要发补偿金吗?
答:
竞业
禁止
协议
不仅限制本单位在职
职工
还可以限制离职后的非本单位职工,但是在职职工不能享受到补偿金,只有离职的非单位员工才能享受到竞业禁止协议的补偿金。竞业禁止协议它既是
对员工
的约束也是对员工的当离职后,因不能使用原技术或知识,而生活水平降低的保障。受人之托忠人之事!维护当事人合法权益,...
普通员工
可以去劳动仲裁申请
竞业协议
吗
答:
普通员工
可以去劳动仲裁申请
竞业协议
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定竞业限制协议,但是应当符合法律、行政法规的规定,保护劳动者的合法权益,不得损害社会公共利益。如果竞业限制协议违反了法律、行政法规的规定,或者损害了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动仲裁...
竞业
禁止
协议无效
的情形有哪些
答:
如果双方在
协议
中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为
无效
。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订
竞业
禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
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