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竞业限制法律规定
法律
对于
竞业限制
如何
规定
的
答:
竞业限制
的
法律规定
是:《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经...
劳动合同法关于
竞业限制
的
规定
有什么?
答:
在跟用人单位签订合同时,可以约定
竞业限制
的条款,解除劳动合同之后,在竞业限制期限内,用人单位需要按月支付给员工经济补偿。竞业限制的范围,地域和期限是由用人单位和劳动者协商之后确定的,竟业限制的约定不能违反
法律规定
。 一、劳动合同法关于竞业限制的规定有什么?《劳动合同法》对竞业限制有以下具...
竞业
禁止的
法律规定
答:
一、竞业禁止的
法律规定
是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业限制法律规定
答:
第二十四条的
规定
:
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...
竞业
协议每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元。根据相关
法律规定
,
竞业限制
协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业限制
的范围是什么
答:
1.
竞业限制
的范围由用人单位与劳动者之间协商确定,但必须符合法律法规的要求,不得违反国家相关
法律规定
。2. 在竞业限制期间,劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。3. 同样,劳动者在竞业限制期间也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。4....
劳动合同中的
竞业限制
是怎么
规定
的?
答:
竞业限制属于一种对于员工择业的限制,
法律规定竞业限制
条款应当按月给予经济补偿。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定,对于那些对单位的相关信息有保密义务的人,可以在劳动合同的内容中或者是单独的起草一份竞业限制协议,当中约定竞业限制条款,要求该劳动者在某个约定的年限之内禁止从事与本公司相同类型...
究竟什么叫
竞业限制
?
法律
对此具体有什么
规定
?
答:
竞业限制
是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
法律规定竞业限制
补偿多长时间?
答:
法律规定竞业限制
补偿多长时间?广东凯成律师事务所韩永雄律师解答:竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束,竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制补偿金也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限...
根据 劳动合同法 的
规定
用人单位可以将什么列为
竞业限制
人员
答:
综上所述,用人单位可以根据具体情况,将符合条件的人员列为
竞业限制
人员,以保护公司的商业秘密和利益。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条。竞业限制,又称为竞业禁止、从业禁止或劳动保护。它是为了保护企业的商业机密和知识产权的合法利益,防止员工在就业期间将公司的商业...
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