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第一天上班该不该加班
作为刚刚入职的职场新人
要不要
主动去
加班
?
答:
加班不能盲目性的去加班
,对于有助于自己成长的加班积极去争取,对于能在领导面前表现的加班可以去,但是对于一些无关紧要的事情,特别浪费时间还没有业绩最好就别去了。
初入职场,到底
要不要加班
答:
加班是为了更好地完成自己的工作,而不是为了把自己的时间消耗在办公室里,这样是没有任何的意义的。
所以千万不要为了加班而加班
,不要为了让自己假装很努力的样子而去浪费时间。所以,如果有必要的工作没有能够按时完成,主动去加班是非常有必要的,如果是为了假装加班给领导看就衡量自己的这种行为到底值...
职场新人:刚进公司,到下班时间大家都没走,我
要不要
也跟着
加班
?
答:
下班到点要不要走,主要看管理者的态度,员工要有所选择要不要走,还要看整个公司的氛围
,如果管理者就是喜欢看员工加班,自然就会有员工会迎合领导的喜好,做出积极加班的样子出来。如果大家都按照这种风格行事,最后只会越来越“卷”,这时我们自己要思考一下,这样的公司文化,工作氛围适不适合自己,在...
职场新人
该不该加班
?
答:
不该
,加班的意义是什么。规定了上班时间就是让你准时上班准时下班,下班之后提升自己或者做自己认为有意义的事,多思考。加班是没有办法提升自己的
初入职场,到底
要不要加班
?
答:
“不得不”加班
;第二种情况很好理解,简单说就是公司安排太多任务给员工,因而“不得不”加班。很显然,第一种情况就是不该加的班,你加班也怨不得别人;第二种情况我是提倡加班的,但是有个前提,单位应支付给员工加班费。对于初入职场的新人,我认为亦是如此。
试用期
要不要加班
?
答:
甚至达到16小时以上。”她认为,超时
工作
、无偿
加班
、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法规的规定。对此,她建议,充分落实8小时工作制,保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
职场新员工,究竟
要不要加班
呢?
答:
对于新员工来说,刚开始
工作
唯一需要的就是时间,因为有太多的东西不会,导致工作完成很慢,常常
一天
过去了,工作还剩一大堆。此时,切不可把今日事拖到明日,而要利用晚上时间
加班
完成。这样做是为了不养成拖延的习惯,也为了自己不掉队,跟上第二天的节奏。需要加班来完成工作的阶段大概是3个月,有的...
同事都在
加班
,你认为职场新人
该不该
走?
答:
如果他们做了,他们可以
加班
。如果他们不这样做,他们可以按时下班。对于一般公司来说,员工创造的价值在于劳动成果的质量而不是工作时间的长短,所以我觉得只要不早退就可以了。这也取决于工作的性质和工作量
第一天
就过去了。如果你下班的时候没有完成工作,那不用说你一定要加班。如果你没有
工作要
做,那...
实习生到底
该不该加班
答:
这个肯定不是一概而论的,具体也
要
看行业和单位吧,一般私企、合资、外企
加班
可能会比较多吧,事业单位和国企还是比较规范的,但也不排除有例外,所以就得具体问题具体分析了。如果你不想加班,并且很坚定的话,面试就可以提出来,不接受加班,如果同意就行,如果谈不好就再找。我面试的时候就是这样的...
第一天上班
,就特别烦,
加班
到12点,
要不要
干了。
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 ...
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