11问答网
所有问题
当前搜索:
第一种形态运用不充分
运用第一种形态
存在的问题
答:
没有
第一种形态
的说法,只有第一不定式的说法,也叫做未完成体不定式。动词不定式就是动词的原形。本身并不指出动作或行为实现与否,不指出动作与时间、动作和人称等的关系,是一个动作的名称,没有指出动作的时间,人称等特征,动作与式、时间、人称等的关系是不确定的,不定的,所以就叫做动词不定式。...
把监督执纪“
第一种形态
”落到实处
答:
实践证明,
第一种形态
作为首道关口,最为关键,难度也最大。相对于后三种形态指向清楚、程序明晰、容易操作,第一种形态面广量大、点多线长,目前的工作基础也相对薄弱,如果责任不清、分工不明,时紧时松、时严时宽,必将导致防线失守,给后三种形态带来巨大压力,遏制腐败增量也难以实现。二是手段方法单一。存在对
运用
监...
如何科学
运用第一种形态
答:
然而,在
运用
监督执纪“四种
形态
”,尤其是运用
“第一种形态”
时,一些单位...有针对性地开展培训,帮助大家理解“四种形态”的内涵及关系,科学处理树木..
如何用好"四种形态"中"
第一种形态
答:
运用第一种形态
,方法手段很多,关键是因事而治、对症下药,做到抓早抓小,立改快改,常态常用,把问题解决在始发阶段、萌芽状态。一是咬耳扯袖旁敲侧击。咬耳扯袖重在防患未然,方式方法要恰当贴切,既不必大动干戈,也不能含糊其辞。发现党员干部有违规违纪苗头时,采取约谈方式开展批评教育,指出存...
如何用好"四种形态"中"
第一种形态
答:
1.
运用第一种形态
,重要的是要因事而治、对症下药,及时发现问题并解决,把问题解决在初始阶段,防止问题扩大。2. 第一种形态的运用包括:一是通过私下提醒来预防问题,方式要得当,既不必过于张扬,也不能含糊其辞;二是在问题即将成为违纪行为时,及时严肃指出,使其停止错误行为;三是对一些问题...
如何落实
第一种形态
?
答:
落实监督执纪"第一一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”,其中
运用第一种形态
“经常开展批评与自我批评、约谈函询,让‘红红脸、出...
如何践行执纪监督
第一种形态
答:
当前一些地方在运用监督执纪
第一种形态
时,多是由第一责任人和纪检监察机关出面,采取集体谈话、单独约谈的方式,但一些地方仍然存在对谈话对象进行单向信息传递、简单条规灌输和枯燥理论说教的现象,方式单一、方法简单,效果并不明显。将咬耳扯袖、红脸出汗落到实处,就要
充分运用
批评与自我批评这个有力...
监督执纪“
第一种形态
”有哪些?
答:
谈话函询只是“
第一种形态
”涉及的处置方式之一。谈话函询后根据不同情形,其处理结果有三种走向:第一种予以了结澄清,属于“第一种形态”;第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等方式处理,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行...
监督执纪的4
种形态
是指
答:
四种形态的
运用
:1、
第一种形态
是监督的基础工作 第一种形态是指经常开展批评和自我批评、谈话提醒、约谈函询,它适用于全体党员干部特别是出现苗头性倾向性问题,有违规违纪违法行为但情节轻微,以及存在一般性问题需要及时提醒纠偏、责令纠错的党员干部。第一种形态一般包括谈话函询了结。“面对面”初步核实...
第一种形态
的处置方式及影响期
答:
在监督执纪“四种形态”
第一种形态
的12项批评教育类组织措施中,除诫勉谈话6个月影响期内不得提拔和重用外,其他措施虽然不影响党员干部职务晋升、工资待遇,但需要综合
运用
批评与自我批评、教育、谈话等多种“武器”。组织处理,包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等,会对党员干部的任职产生...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未运用第一种形态
第一种形态运用存在的问题
监督执纪第一种形态运用不够
第一种形态运用不精准
第一种形态偏少原因
运用第一种形态不够经常
运用第一种形态的难点
深化运用“第一种形态”
第一种形态的认识体会