11问答网
所有问题
当前搜索:
签两份劳动合同会怎么样
签了
两份劳动合同会怎么样
答:
法律分析:违法
。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
签订两份劳动合同
后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同
。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
签两份劳动合同
有什么后果
答:
法律分析:员工同时签订两份劳动合同的公司有权终止劳动合同。公司有权主张经济损失赔偿
。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。法律依据:《中华人民共...
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不违法,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,
在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的
。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
同时签了
两份劳动合同会怎么样
答:
法律分析:原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同
。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
一
个
人同时签两家公司
合同会咋样
答:
【法律分析】实际中,员工同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。【法律依据】《中华...
和同一家公司
签订两份劳动合同
,是否合法?
答:
所以签双份合同并不违反劳动法。公司
签两份劳动合同
,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的...
同时
签订两份劳动合同会怎样
?
答:
劳动者同时
签订两份劳动合同
的,会有以下两种结果:1、同时签订两份劳动合同,对完成本单位工作没有影响的,对劳动者不产生影响;2、同时签订两份劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。员工利用业余时间兼职是否违法1、首先,员工利用...
签两份劳动合同
答:
不可以
签两个劳动合同
,如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者...
签两份劳动合同会
违法吗?
答:
用人单位有权在此情形下单方解除与劳动者
签订
的
劳动合同
且无需支付经济补偿/赔偿金。劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,本质上需要履行双份劳动义务,极有可能对完成用人单位的工作造成影响,甚至给用人单位造成重大损害。因此,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签两份劳动合同的后果
员工签了两份劳动合同怎么办
劳动者签订两份劳动合同
签了2次劳动合同
和单位签两次劳动合同
签双劳动合同的后果
员工签两份劳动合同后果
用人单位签了两次合同后
我可以偷偷能签2个劳动合同