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签了三方被辞退的多么
签了三方
毕业后
公司
要
辞退
我
答:
法律主观:不会
。 三方协议 是指学生、学校和用人单位各持一份的协议,学校那份是用来作为见 证人 ,保证学生的权益不受侵害。 你已经签订了三方协议,就可以保证了自己的权益,不会被无辜解聘的。 拓展资料: 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位...
签了三方
还会
被辞退
吗
答:
1、
签了三方
有可能会
被辞退
。前提是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。2、如果毕业生在
签订三方
协议的同时也与用人单位签订了劳动合同,那么根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。3、这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同...
国企
签了三方
还会
被辞退
吗
答:
签了三方协议后,
如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
签了三方公司
能
辞退
你吗
答:
法律主观:
签订了三方
协议的,
被辞退
了,可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列...
转签第
三方
合同
的
弊端
答:
二、
签了三方
合同还会
被辞退
吗 签了三方协议后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。 《民法典》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
第
三方
合同
开除
员工能赔钱么
答:
与第
三方签订
劳动合同,
被辞退
应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。 第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是...
签了三方公司
不要你怎么办
答:
一、
签了三方
协议后
辞退
我怎么办?
签订三方
协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决,或者回到学校当地劳动部门投诉单位。三方协议书...
签完三方
协议的学生
被辞退
答:
法律分析:
签订三方
协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决,或者回到学校当地劳动部门投诉单位。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订三方
协议在试用期内
被辞退
了
答:
订立了劳动合同,但是在试用期
被辞退的
,按照经济补偿金的二倍进行赔偿。但是如果用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
已经
签订三方
协议,进
公司
实习
的
话有可能会
被解雇
吗?~
答:
由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生
签三方
协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;...
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