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签了劳动合同不买五险一金
签了劳动合同不交五险
答:
法律分析:根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的
。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
签了劳动合同
可以
不交五险一金
吗
答:
法律分析:不可以不缴纳,属于违法行为,用人单位必须缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
不交五险一金的劳动合同
有效么
答:
法律分析:用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为是违法的,不具备法律效果
。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
入职
不交五险一金
答:
法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险
。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
签了合同
公司
不交五险一金
怎么办
答:
劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
签订
劳动合同
必须交
五险一金
吗
答:
是的,签订
劳动合同
后用人单位依法应为职工缴纳“
五险一金
”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
签了劳动合同
但是没交
五险一金
是合法的吗
答:
签了劳动合同
但是没交
五险一金
是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几...
签
劳动合同不交
社保违法吗
答:
只签
劳动合同
而
不买
社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
不交五险一金
可以吗,双方都同意了,
合同
应该怎么写
答:
参考回答:1.可以在合同中明确双方均应承担违约金条款,另外,单位提前解除
劳动合同
,还应该支付你一定的补偿金.2.在工资条款中,写明:个人(乙方)五险一金费用另外加在每月工资的津贴或补贴项里.//说明:个人
的五险一金
为强制扣缴,所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\3.可以在合同中...
签了劳动合同
,但没有交
五险一金
还需要原先公司开离职证明吗?
答:
倘若和原来的公司没有签订
劳动合同
,没有构成法定
的劳动
关系,就不要提供离职证明。
买五险一金
和是否签订劳动合同没有关系。法律分析劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
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