11问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同可以辞退员工吗
签了劳动合同
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞退员工
。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
签订
劳动合同
后企业能
辞退员工吗
答:
法律分析:可以
,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五...
签了劳动合同可以辞退员工吗
答:
法律分析:签订劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,被依法追究刑事责任的。法律依据:...
签了合同
会被
辞退吗
答:
法律分析:会。公司仍然可以根据
《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
签了劳动合同
,公司
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
签了
劳务
合同可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:
可以
,
签了
劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
签了劳动合同
公司
可以辞退员工吗
答:
签了劳动合同
公司
可以辞退员工
。只要符合法定条件即可,比如
签完劳动合同
后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
签了劳动合同
老板直接
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:员工没有犯错
开除了员工
,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就
可以
不用赔偿经济损失。1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
签
劳动合同
公司交五险能随意
辞退员工吗
?
答:
用人单位不能随意
辞退员工
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除
劳动合同
支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行
的可以
要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
签了劳动合同可以
随便辞职吗
答:
可以的
,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职
劳动合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时
辞退
,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同可以开除员工吗
有合同可以辞退员工吗
签了劳动合同可以随便辞退吗
签了劳动合后工厂可以辞退吗
签了劳动合同能随便开除吗
签合同可以随便辞退员工吗
签了劳动合同会被辞退吗
签完劳动合同就要裁员
签合同后能解聘吗