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签了劳动合同才能交社保吧
签了劳动合同
是不是
可以交社保
答:
法律主观:不是的
。你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿...
签订了劳动合同
就一定要
买社保
吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签了劳动合同
是不是必须
交社保
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
和用人单位没签
劳动合同
,能
交社保
吗
答:
和用人单位没签劳动合同,
能交社保:具体如下:员工入职后
,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇...
是不是
签了合同才能交
保险
答:
法律主观:确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以辞退或是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然...
是不是
签了劳动合同
公司才替员工
缴纳社保
答:
是的,
签订了劳动合同
说明企业和劳动者之间建立了劳动关系,企业是有义务给员工
缴纳社保
的,这也是国家强制规定的。并且
社保缴纳
需要提供劳动合同。《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日...
签了劳动合同
就要
交社保
吗
答:
签了劳动合同
就要
交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工
缴纳社保
需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
签订
劳动合同缴纳社保
吗
答:
1、是的。签订
劳动合同
,就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工
缴纳社保
。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也需要从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
交社保
需要
劳动合同
吗
答:
交社保,需要
劳动合同
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。单位给员工
交社保的
步骤:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会...
没签
劳动合同
可不
可以交社保
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