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签了劳动合同没去上班用解除吗
签了合同
还
没上班
可以直接走吗
答:
如果签订劳动合同,不去上班如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,
单位可以解除劳动合同劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
合同签了不去工作
有影响吗
答:
合同签了不去工作没有影响
。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未...
劳动合同
签订后
不去上班
可以吗
答:
法律分析签了劳动合同可以不去的
,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能...
就是我刚
签了劳动合同
,但我没有入职
工作
。我
不
想去了。这算违约吗?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定...
如果我在一家公司
签了劳动合同
,
不去上班
了,
合同没
有
解除
,可不可以到另...
答:
2. 如果您希望加入另一家公司,必须先与原公司解除或终止劳动合同
。解除劳动合同后,您可以获得解除劳动合同的证明,然后与其他公司签订就业协议。3. 大多数情况下,公司不会在没有离职证明的情况下招聘员工,因为这可能导致未来的法律纠纷。4. 如果您未解除原劳动合同而与另一家公司签订劳动合同,可能会...
签了劳动合同
还
没去上班
可以不去吗
答:
法律分析:
签了劳动合同不
可以不去上班,劳动者
签订合同
后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订
劳动合同不去上班
,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
上班
第一天
签了合同
第2天不干了
答:
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择
解除劳动合同不去上班
,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位
的工作没
有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再...
签订了劳动合同
但还
没上班
可以
解除合同吗
答:
签订了劳动合同
,但还
没上班
,可以
解除合同
。只要劳资双方协商一致,就可以。如果有争议,需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决,建议最好和领导协商解决。
如果
签了劳动合同
也办了入职手续还没开始
上班
,却
不
想去了,会怎样?
答:
签了劳动合同
却
未上班
,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行
劳动合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
如果
签订了劳动合同不去上班
会怎么样
答:
可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位
解除合同
;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位
不去
了,法律上是属于违法
解除劳动合同
,单位在理论上有权要求赔偿损失,但实践中单位很难举证证明因未提前通知而给其造成了什么损失。是...
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