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签了劳动合同自离的后果
签了合同自离的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的
要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签合同
不辞职直接走人
的后果
是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你
赔偿经济损失
,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:
影响工资的结算
,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
在公司上班
自离有什么后果
答:
法律分析:劳动者没有辞职就走,
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
签了劳动合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到
什么
样的处罚措施啊
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。
直接走人会涉及到违约问题
,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
签了劳动合同
擅自离职
答:
如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,
要承担赔偿责任
。2.自离就没有离职证明,还会
影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
自离
对个人
有什么
影响
答:
一、工作后
自动离职
会
有什么后果
劳动者自动离职如果给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任,并且用人单位可以单方面直接与劳动者解除
劳动合同
。劳动者自动离职是属于劳动者没有与企业协商并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的,可以以旷工论处,情节严重的可以以...
自离有什么后果
答:
法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的行为。员工自离应对用人单位承担赔偿责任 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
签了合同
做了两天
自离
了会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
已经
签订了劳动合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
劳动
者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
正式工
自离有什么后果
答:
法律分析:员工
自离的后果
:一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职
的劳动
者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四章 劳动合同的解除和终止 第...
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