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签了协议没上满七天不给工资
不满七天不给工资
违法吗
答:
干不满七天没有工资不合法
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;如果协商不成,
可以向当地劳动监察大队进行投诉
,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
在工厂
签了合同没
干
满七天
,
不给工资
合法么?
答:
在法律上,雇主应该按照合同规定支付工资,无论您在合同期内工作了多少天
。因此,如果您在工厂签订了合同,并且合同规定了工资支付方式,但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资,这
是不合法的
。如果您认为工厂的行为不合法,您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系,了解您的权利和可行的解决方案...
签了协议
前
七天没
有
工资
答:
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为
,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
公司和员工
签了
做不
满7天没工资
这种
协议
合法吗?
答:
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者
可以向当地劳动监察大队进行投诉
。法律分析用人单位应当按照劳动...
已经签的
合同上
写着工作
不满七天不给工资
犯法吗?
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,没脊敏只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,
可以向当地劳动监察大队进行投诉
,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
签了协议没上满七天不给工资
答:
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定
是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,
可以向当地劳动监察大队进行投诉
,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
中介说干
不满七天没工资
怎么下维权
答:
中介说干
不满七天没工资
可以用以方式下维权:1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。...
签了
劳动
合同
+公司说
七天
试用期
没
有
工资不给
发怎么办
答:
这是不合法的
,试用期包含在劳动合同期限内,应当支付工资,可以和公司沟通,实在不给拨打12333投诉
公司说
不满7天没
有
工资
,我做了8天辞职,不按公司规定,有工资吗?
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
没干
满七天不给工资
怎么办
答:
不发工资
的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 ...
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