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签了合同 第二天就自离
签了合同
做了两天
自离
了会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
...厂里
签了
三年的劳动
合同
可是我才做了三天我
就自离
了请问有什么后果...
答:
1、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
签了
劳动
合同
擅自离职
答:
自离是违法的
,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道...
签了合同第二天
不干了
自离
可以吗
视频时间 00:58
第一天
签合同第二天自离
可以吗
答:
法律分析:第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职
。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
我想问问
签了
劳动
合同
后
自离
要赔偿吗
答:
签了
劳动
合同
自己离职的一般不能要求赔偿。除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的,可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算的标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第38条,用人单位有下列...
签了合同自离
的后果
答:
法律分析:
签了
劳动
合同自离
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
我入职了比亚迪
签了
正式
合同
第二天
跑路了 比亚迪会不会给我交社保...
答:
亲亲,很高兴为您解答哦:您入职了比亚迪
签了
正式
合同
第二天
跑路了 比亚迪会不会给您交社保的哦一般情况你
自离
后公司社保专员会将社保停交的。正常情况下只上班一天,社保有可能还没有调过来哦。如果调过来了,就正好给社保专员说明这事,方便以后在其他公司上班买保。
已经
签订了
劳动
合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
已经
签订了
劳动
合同
,
自离
如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
...签的是外派
合同
,做
了2天就自离
了,然后我又去了下一家也是这样,离职...
答:
到原公司办理离职手续。不给办理,到人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动
合同
法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
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